一、管培生培养目标

万科集团2018 年管理培训生计划是结合集团在专业领域的优势，将世界领先的集畜牧业、种植业及食品加工业于一体，优化农业整体资源，做到资源再循环利用，达到减排、绿色及高效的目的，将社会责任、科技力量和社会发展有机地结合起来，将为社会发展做出我们的一份贡献。集团首次面向国内外相关专业精英学子开展管理培训生专项培养计划，通过对1-2 年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5 年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为万科新农业未来发展的中坚力量。

二、岗位要求

1. 专业要求：

管理培训生岗位涵盖动物科学、动物医学、动物营养、畜牧兽医等相关专业，英语水平优秀者优先考虑。

2. 工作地点：

美国伊利诺伊州

3. 成长计划：

1) 提供养殖技术与兽医行业的优质资源，产业集团综合管理岗位轮岗机会；

2) 具有竞争力的人才激励机制，另外采用标准薪资+学习津贴的模式，充分考虑地区差异；

3) 量身定制的12 个月入职成长方案，外派到美国培训回国后，优先纳入集团萌芽计划、高潜质人才计划、国际管理人才等其他专项培养计划；

4) 集团总部全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制。

4. 岗位描述：

1）职责描述

完成公司制定的培训计划并通过考核；

轮岗从事猪场养殖生产各岗位工作；

协助公司猪场经理、咨询师以及技术人员做好相关工作；

落实并完成领导下达的各项生产任务；

完成公司安排的其他工作。

2）基本要求

动物科学、动物医学、动物营养、畜牧兽医等相关专业，本科及以上，毕业一年内；

热爱动物，愿意从事猪场一线管理生产工作；

吃苦耐劳、踏实肯干、遵守规则、认真负责。

3）优先条件

英语水平优秀；国内毕业生外语水平为TEM8 或同等水平及以上，

职工托福、雅思或同等考试优秀；掌握第二门外语资质；

综合素质全面，获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、

市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次。

三、招聘流程

为了在短期内完成招聘上岗培训的流程，同时考虑到管培生在海外受训的效

果，这次招聘启动对接国内开设相关学科的院校和国外相关学科的院校，同步进

行。

招聘流程如下：

1）电话面试，根据基本要求完成初选；汇总初选名单确定终面名单。

2）储备干部潜质测评；•无领导小组视频面试；•确定名单。行前会

3）发Offer •确认职业发展规划 •行前沟通

 万科新农业-2018届管理培训生招聘简章.pdf

 养殖与技术管理培训生计划-万科新农业.pdf 

 兽医管理培训生计划-万科新农业.pdf