公司2020届本科毕业生231名，其中144名同学继续深造，升学率达62.33%，比2019届提升9%。其中有3名同学出国留学，141名同学到中科院、“985”、“211”高校继续深造，70名同学选择在本校继续学习。

44%、53%、62%，连续3年动科学院的本科毕业生继续升学率保持稳定增长，得益于2个一级学科博士点、3个一级学科硕士点的学科背景，得益于众多明星教授和团队的吸引力，得益于“动科大讲堂”、“动科人看世界”等品牌活动的引领，得益于导师推介、考研动员、优秀毕业生交流、就业指导等工作的推动。除此之外，主要的秘密是学院常抓学风建设，通过多种渠道让更多的员工树立更高层次的成才追求并为之努力奋斗的结果。

抓班风、室风建设，全面刮起考研升学风。公司每年都会开展高年级“优秀学风建设班级”和低年级“优秀学风建设方案班级”评选、“最美寝室”和“学霸寝室”的评选活动，通过这些活动营造优良班风、室风。学院2020届9个毕业班中有6个班升学率超过60%，3个班的升学率超过70%。51个寝室中，7个寝室深造率达到100%，10个寝室深造率超过80%。

抓员工党员群体，树立示范标杆。公司党委严格把控新发展员工党员的质量，必须在各方面有突出表现，特别是在学习上能做好本职工作，起到模范带头作用。学院2020届毕业生共有40名员工党员，其中有15名员工被保送攻读研究生，22名员工考取研究生，员工党员升学比例达到92.5%。员工党员中草学201602班的刘婷同学获得“优秀员工标兵”被保送至四川大学继续深造，动科201603的郭一帆同学被保送至复旦大学-西湖大学直接攻读博士学位。

抓员工干部“关键少数”，强化引领作用。员工干部是员工中的“关键少数群体”，他们来自于同学之中，对身边的同学特别是低年级同学有非常直接的影响，前些年有员工干部和学习成绩不可兼得的现象，近年来随着学院学风建设的不断推进，对员工干部的要求不断提高，员工干部群体同样在学习上也起到了非常好的引领作用。学院2016级团学组织主席团共7名同学，全部保送或考取研究生，升学率达100%，其中4人分别保送复旦大学，中国农业大学、四川大学、大阳城集团网站，3人考取四川大学、中国农业大学，大阳城集团网站。在担任过2016级学院团学组织主要员工干部的29名毕业生中，有20名同学继续深造，升学率达到69%。全院144名升学的同学中有超过70%的同学担任过校、院、小班等各级员工干部。

抓“特色群体”，让优秀渗透到更多“边角”。篮球队往往是学习成绩的“重灾区”，篮球打得好往往是成绩不好的“代名词”，但这样的情况已成为历史，2016级学院篮球队的9名队员中，有6人成功考上研究生，升学率达到67%。队长马祥员以英语81分、总分411分的成绩成功考上我司动物营养所，邱涌森以专业第三名的成绩考上了兰州大学学术学位硕士，魏诚刚以第一名的成绩考上本校专业硕士研究生，证明动科院的篮球队不仅能夺得篮球场上的冠军，在考研场上也可能成为冠军。

公司艺术团中6名毕业生，有4人考上了研究生，升学率达到67%；长期活跃在志愿服务活动中，付出了大量时间精力开展志愿服务的22名毕业生志愿者，有4人保研，12人成功考上研究生，升学率达到了73%；在学院2020届毕业生中，有8名同学曾担任过学院办公室的助管，其中的6名同学成功考上了研究生，升学率达到75%......一个个“特色”的群体在考研路上的优异表现，体现了优秀正在通过更多的渠道渗透到员工的每个角落。